Le principe de l’alternance :
L’entreprise recrute un jeune salarié, qui en parallèle, suit une formation en lien avec son activité professionnelle.
L’alternance comprend deux types de contrats :
L’alternant a un statut de salarié en CDD (Un CDI est possible) sur la durée de sa formation. L’activité en entreprise représente entre 1/2 à 3/4 du temps total de la formation, selon un rythme spécifique à chacune. L’entreprise est libre du choix de recrutement parmi les candidats présélectionnés par l’IUT et ses partenaires.
Les modalités pratiques :
En premier lieu, selon les formations, une pré-sélection des candidats peut avoir lieu entre avril et juillet.
Puis, le début des cours se fait généralement entre septembre et fin octobre. À savoir que le recrutement d’un alternant peut être réalisé jusqu’à la date de rentrée.
Les avantages :
Recruter un alternant présente de nombreux avantages comme :
– Former un futur salarié tout en bénéficiant des compétences générales qu’il acquiert au cours de sa formation.
– D’établir et de faire évoluer un profil de poste selon les besoins de l’entreprise.
De plus, des avantages financiers sont proposés à l’employeur qui recrute un étudiant en alternance :
> Pour en savoir + sur l’alternance, cliquez ici
Voici nos organismes partenaires :
- TETRAS, association loi 1901, créée par la Chambre Syndicale de la Métallurgie de Haute-Savoie, l’AFPI Etudoc et l’USMB
- FORMASUP, le centre de formation des apprentis (contrats d’apprentissage) de la Région Rhône-Alpes
- DIFCAM, le centre de formation des métiers commerciaux et financiers de la Région Rhône-Alpes
- CCI FORMATION la Chambre de Commerce et d’Industrie de la Haute-Savoie
- IUFP, Institut Universitaire de Formation Professionnelle de l’USMB
