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Recruter un alternant

de nombreux avantages pour l'entreprise

Les principes de l’alternance

L’entreprise recrute un jeune salarié, qui suit en parallèle une formation en lien avec son activité professionnelle.

 

L’alternance comprend deux types de contrats : le contrat d’apprentissage et le contrat de professionnalisation qui répondent tous deux au même objectif de montée en compétence du salarié en combinant travail en entreprise et formation théorique.

 

L’alternant a un statut de salarié en CDD (CDI possible) sur la durée de sa formation – 2 ans en DUT (Bac + 2), 1 an en Licence Professionnelle et DU (Bac + 3). L’activité en entreprise représente entre 1/2 à 3/4 du temps total de la formation, selon un rythme spécifique à chacune.

 

Le contrat de travail en alternance, entre l’entreprise et le jeune salarié, relève du cadre du Contrat de Professionnalisation ou du Contrat d’apprentissage, selon les formations.

 

L’entreprise est libre du choix de recrutement parmi les candidats présélectionnés par l’IUT et ses partenaires.

Ses avantages

Recruter un alternant présente de nombreux avantages pour une entreprise comme celui de former un futur salarié, lui apprendre un métier, l’intégrer à la vie et à la culture de l’entreprise. C’est aussi :

  • Former un jeune à vos produits et méthodes, tout en bénéficiant des compétences générales qu’il acquiert au cours de sa formation à l’IUT
  • Recruter une personne adaptée aux besoin de son entreprise
  • Transmettre et/ou renouveler vos savoir-faire
  • Établir et faire évoluer un profil de poste selon les besoins et l’évolution de l’entreprise
  • Tester votre alternant sur la durée avant de l’intégrer à votre entreprise si vous le souhaitez

 

De plus, des avantages financiers sont proposés à l’employeur qui recrute en alternance : sur www.alternance.emploi.gouv.fr vous découvrirez tous sur l’alternance et les deux types de contrats

Modalités pratiques :

Selon les formations : pré-sélection des candidats entre avril et juillet, début des cours entre septembre et fin octobre. Le recrutement par l’entreprise peut être réalisé jusqu’à la date de rentrée, cependant une offre déposée sur avril/mai, permet un large choix de candidats.

Organismes partenaires :

Plusieurs organismes permettent à l’IUT d’Annecy de valoriser ses différentes formations en alternance :

  • TETRAS, association loi 1901, créée par la Chambre Syndicale de la Métallurgie de Haute-Savoie, l’AFPI Etudoc et l’USMB
  • FORMASUP, le centre de formation des apprentis (contrats d’apprentissage) de la Région Rhône-Alpes
  • DIFCAM, le centre de formation des métiers commerciaux et financiers de la Région Rhône-Alpes
  • CCI FORMATION la Chambre de Commerce et d’Industrie de la Haute-Savoie
  • IUFC, Institut Universitaire de Formation Continue de l’USMB