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Recruter un alternant

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Le principe de l’alternance : 

L’entreprise recrute un jeune salarié, qui en parallèle, suit une formation en lien avec son activité professionnelle.

L’alternance comprend deux types de contrats :

L’alternant a un statut de salarié en CDD (Un CDI est possible) sur la durée de sa formation. L’activité en entreprise représente entre 1/2 à 3/4 du temps total de la formation, selon un rythme spécifique à chacune. L’entreprise est libre du choix de recrutement parmi les candidats présélectionnés par l’IUT et ses partenaires.

 

Les modalités pratiques : 

En premier lieu, selon les formations, une pré-sélection des candidats peut avoir lieu entre avril et juillet.

Puis, le début des cours se fait généralement entre septembre et fin octobre. À savoir que le recrutement d’un alternant peut être réalisé jusqu’à la date de rentrée.

 

Les avantages : 

Recruter un alternant présente de nombreux avantages comme :

 

– Former un futur salarié tout en bénéficiant des compétences générales qu’il acquiert au cours de sa formation.

 

– D’établir et de faire évoluer un profil de poste selon les besoins de l’entreprise.

 

De plus, des avantages financiers sont proposés à l’employeur qui recrute un étudiant en alternance :

> Pour en savoir + sur l’alternance, cliquez ici

 

Voici nos organismes partenaires : 

  • TETRAS, association loi 1901, créée par la Chambre Syndicale de la Métallurgie de Haute-Savoie, l’AFPI Etudoc et l’USMB
  • FORMASUP, le centre de formation des apprentis (contrats d’apprentissage) de la Région Rhône-Alpes
  • DIFCAM, le centre de formation des métiers commerciaux et financiers de la Région Rhône-Alpes
  • CCI FORMATION la Chambre de Commerce et d’Industrie de la Haute-Savoie
  • IUFP, Institut Universitaire de Formation Professionnelle de l’USMB